Согласно новому Трудовому кодексу:

 

 каждый новый работник будет назначаться на работу на основе подписания письменного трудового договора (раньше его могли заменить коллективным);

 каждый работник будет в письменной форме осведомлен о своих правах и обязанностях, а также правах и обязанностях работодателя по отношению к нему; 

 с директором будут заключать срочные трудовые договора (вместо трудовых контрактов);

 у работодателей будет возможность заключать временные трудовые договоры. Такой тип договора заключается на определенное время, и только на той основе, которая имеется в специальном перечне для заключения временного договора. Например, исполнение работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема услуг, которые предоставляются работодателем;

 предоставляется возможность и право работодателю собирать информацию о работнике, который устраивается на работу;

 работодатель должен в письменном виде обосновывать свои причины не принятия на работу нового работника (этот документ можно будет использовать для иска в суд); 

 испытательный срок для многих профессий сокращается до одного месяца (вместо существующих трех);

 находиться на больничном можно будет только два месяца (вместо четырех);

 трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов. При письменном согласии сотрудника количество часов может быть увеличено до 44;

 за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%);

 работник может отказаться выполнять свои обязанности, если заработная плата не выплачивается вовремя или не в полном объеме;

 обеденный перерыв будет регламентирован — не меньше 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня;

 вводится понятие “работа на дому“ - она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню;

 продолжительность ежегодного отпуска увеличивается с 24 до 28 дней;

 перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника;

 если у работника есть путевка на санаторно-курортное лечение, то он имеет право получить ежегодный отпуск, даже если он работает на предприятии менее полугода;

 позволяет временно освободить работника от исполнения его трудовых обязанностей в ряде случаев, например, исполнение государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы;

 предусматривает возможность прекратить трудовые отношения с работником вследствие непредвиденных обстоятельств. К таким причинам относят, например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, эпидемии и т.п.;

 уволить могут за разглашение служебной тайны, нарушение техники безопасности, уклонение от медосмотра или прививок, прогул, хищение; 

 за нарушение дисциплины теперь возможно предъявление работнику - предупреждение. Раньше видами этого взыскания были только увольнение и выговор.

 срок  применения дисциплинарного взыскания после совершения  проступка,  ограничений не содержит; 

 запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет. Также запрещает увольнение одиноких мам и пап, но они могут быть освобождены при условии, что не справляются со своими служебными обязанностями;

 предусматривает, что для субъектов малого предпринимательства срок уведомления о сокращении составляет один месяц. Другие работодатели могут сократить срок уведомления при условии выплаты работнику месячной заработной платы;

 будет засчитываться в стаж, когда работник по факту не работал, но за ним продолжало сохраняться его место и должность, хотя зарплата не выплачивалась;

 присутствуют нормы, которые предусматривают уменьшение роли профсоюзов в принятии работодателем решений, касающихся трудовых отношений с работниками;

 применение технических средств для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей. Применение таких технических средств (видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания) разрешено при условии уведомления об этом работников;

 размер выходного пособия при сокращении будет зависеть от продолжительности работы работника у этого работодателя. Если срок работы составляет до 5 лет, размер выходного пособия равен месячной заработной плате, если срок работы до 10 лет - 2-месячной зарплате, а если превышает 10 лет - 3-месячной зарплате;

 срок исковой давности по трудовым спорам был продлен с 3-х месяцев до 1-го года.